İSG Tanımı Nedir ve Ne Anlama Gelir?
Konu İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi (İSG) olduğunda Polat OSGB olarak müşterilerimize ortak sağlık ve güvenlik konularında yeni yollar gösteriyoruz. İş sağlığı her şeyden önce çalışan nüfusu ilgilendiren oldukça önemli bir başlıktır. Dünyada ilk olarak 1920’li yıllarda ön plana çıkmaya başlayan iş sağlığı ve güvenliği ile yeni kuruluşlar ve organizasyonlar bir araya getirilmeye başlandı. İSG, son yıllarda ülkemizde de önem kazanıyor. Artık neredeyse her işletme, küçük ya da büyük, bir İş Sağlığı ve Güvenliği Birimi’ne (İSG) sahip.
İSG’nin Görevi
- İş sağlığı her işletme için bir yasal gerekliliktir. Mesleki sağlık yasasına göre her işveren çalışanlarına minimum iş sağlığı hizmetlerini sunmak zorundadır.
- Ancak her işveren bunu yerine getirecek kapasiteye sahip değildir. Bu noktada Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi olarak bilinen OSGB’ler ortaya çıkıyor.
- OSGB’ler her işletmeye iş sağlığı hizmetleri veriyor. Ancak işletmeniz büyükse (50 veya daha fazla çalışan) bu durumda İSG gibi daha gelişmiş ve daha yerleşik birimlerden hizmet alırsınız.
- İSG’ler şirketlerle bütünleşik olan, entegre birimlerdir ve onların birer çalışanı gibi değerlendirebilirler.
-
İSG’ler iş sağlığı hizmetlerinin ve operasyonlarının planlanması, değerlendirilmesi ve uygulamaya konulmasında görev alıyor. İSG’lerde çalışan her personel alanında uzman meslek sahipleridir veya temsilcileridir. Eğer söz konusu şirkette ayrı olarak bir iş güvenliği ve iş sağlığı kurulu varsa İSG’ler bu kurulla ortak karar alabilir. Kurul, daima İSG’nin görüşünü almak ve mümkünse buna göre hareket etmekle yükümlüdür. Zira İSG’ler bulundukları iş yerinin çalışma koşullarını daha iyi hale getirme, işçilerin genel sağlığına dair öneriler sunma ve tüm bunların yürütülmesi için aralıklı kontroller yapan yetkili birimlerdir.
İSG ile Ortak Hareket
Şirketler, barındırdıkları İş Sağlığı ve Güvenlik Birimi personelleri ile ortak hareket etmelidir. İşverenler de bu konuda söz sahibi olabilir ancak şirketin sürdürülebilirliği veya karlılığı çalışan sağlığının önüne geçtiğinde o işletmeye yasal yaptırımlar uygulanır. Bunlar çoğunlukla maddi cezalar şeklinde olur. Hekimler bu nedenle iş sağlığı planlaması yaparken şirket çalışanlarına özel anket yapabilir ve işçilerin iş sağlığı ihtiyaçlarına daha iyi yanıtlar sunabilir. İSG’nin bir diğer parçası olan iş güvenliği uzmanları da söz konusu işletmeyi daha güvenli bir yer haline getirmek adına benzer anket ve saha araştırmaları düzenleyebilirler ve hem dahili hem de harici kişileri o iş yerindeki potansiyel tehlikelerden korurlar.
İzlenen Adımlar
İSG, görev aldığı iş yerinde iş kapasitesi ve işçi sağlığına dair bilgi toplamak için bazı prosedürler uygular. Bu prosedürler hem işçi için hem de işverenin karlılığı için yararlı olan önemli uygulamalardır:
- İşletmedeki hastalık ve stres faktörlerinin tespit edilmesi
- Yıllık eylem planlarının yeniden ele alınması
- Sağlık risklerinin tespiti için fiziksel muayene yapılması
- İş kapasitesini artırmak için eğitici etkinlikler düzenlenmesi
- İşçi sağlığının incelenmesi, rehabilitasyon danışmanlığı verilmesi ve gerekliyse rehabilitasyona sevk edilmesi
